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公司要聞
【黨旗飄揚】信湖礦運行“1+1+N”鏈式幫扶機制 促進和諧發展
2019-11-25 09:23 蔣紅亮 

信湖礦以提高黨員聯系服務職工群眾能力為重點,發揮黨員領導干部中樞作用,抓基層、打基礎、固基本,規范運行了“1+1+N”聯系幫扶機制,用實際行動取信于職工群眾,促進礦井和諧建設。

該礦結合礦井實際,以習近平總書記系列重要講話精神為指導,拓展黨員聯系職工的途徑,豐富黨員服務職工的內容,暢通職工表達意愿的渠道。

結合職工集散程度、黨員數量及幫帶能力等情況,該礦采取組織指派、個人選擇相結合的方式,為每名黨員干部確定聯系服務對象,建成“1+1+N”聯系幫扶機制。即:一名黨員干部聯系一名職工,黨員干部為幫助職工,主動聯系相關各方為職工解決問題,從而進行鏈式連接,網絡化幫扶職工解決實際問題。

同時,該礦在聯系服務職工群眾的載體上,要求每名黨員干部做到“五個有”:有一套目標承諾書、有一份情況明細表、有一張工作聯系卡、有一套工作記錄冊、有一篇工作心得;在對職工群眾思想的幫教上做到“五必談”,對違規違紀行為的職工、職工間發生矛盾的職工、組織觀念淡漠的職工、思想情緒有波動的職工、崗位有變動的職工做到“五必談”;在對職工生活的幫扶上做到“五必訪”,對生活有困難的職工、缺勤曠工的職工、生病住院的職工、家有婚喪嫁娶事宜的職工、家庭有矛盾的職工進行“五必訪”; 在對職工技能的幫帶上做到“五必幫”,對專業知識儲備不足、崗位實操能力不強、工作開展遇到難題、解決問題經驗不足、自身綜合素養不高的職工進行“五必幫”。

此外,信湖礦還建立了微信服務群,開通24小時信訪接待熱線,建立基層聯系點、多種渠道、多種方式為職工群眾消解心中疙瘩及生產生活難題。


(責編 梁尚文)

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